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如何当好非公企业党组织书记

来源:新经济组织党委办公室  作者:杨飞翔  2012年8月7日

 

浅谈如何当好非公企业党组织书记

支部书记培训材料——杨飞翔

改革开放以来,伴随着非公经济的迅猛发展,非公企业党建工作也逐步得到加强。今年,中共中央办公厅又下发了《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见》(试行)[2012]11号文件,对非公企业党组织的职责、作用进行了明确定位,非公党建工作将迎来大的发展机遇。

今年初,党委分别开展了走访企业调研工作,在调研过程中,有的同志提出非公企业党组织书记难当的问题,对这个问题我是这样想的,不是书记难当,而是看你怎么当;不是工作难做,而是看你怎么做;不是作用难发挥,而是看你怎么发挥。应该说,在非公企业开展党建工作,不是“无所适从”而是“有章可循”;不是“无所作为”,而是“大有可为”;不是“无足轻重”,而是“举足轻重”。我们在调研中发现,有的基层党组织书记的工作非常出色,在党员和群众中的威信非常高,他们具备这样一些优点:勤于学习,自身素质佳;团结协作,党政配合好;求真务实,工作效果实;善于思考,工作有创新;讲究方法,思想工作细;强化修养,气质风度佳。今天我与大家共同探讨怎样当好非公企业党组织书记,相关拙见仅供参考,不当之处敬请批评指正。

一、基层党组织书记要具备责任感和使命感

责任感和使命感概括起来主要有三条:一是基层党组织书记是党组织的“核心人物”,是党组织日常工作的主持者,这不是自封的,而是法定的。党组织能否成为企业的政治领导和团结的核心,党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用能否得到充分发挥,书记的作用很关键。二是思想政治建设是一个单位“最关键的岗位”,书记是思想政治工作的领导者、组织者和具体实施者,直接关系到思想政治工作的落实和长远发展。三是对贯彻执行党的路线方针政策和落实上级党组织制定的党建工作目标,书记负有非常重要的责任。

二、基层党组织书记要具备较高的素养

党组织书记要达到有什么样的素养呢?就是要有具备做好党务工作的能力;组织实施政治教育、做好经常性思想工作的能力;协调内外关系和管理的能力;组织开展各种活动和完成任务的能力。具体地说有以下五个方面:

(一)政治坚定。党组织书记要讲政治,在政治问题上一定要头脑清醒,时刻与党中央保持一致,这是做好工作的重要保证。政治上坚定不是抽象的,不是简单地重复一些政治口号,而是与党组织的实际工作有着紧密地联系,它集中反映在政治信念、政治原则、政治敏锐性和政策水平上。

(二)修养完美。加强修养是每个党员的必修课,但书记应有更高的思想境界和更好的修养。一是要做到“心诚意真”。要具有火柴那样毫无保留的自我牺牲精神,从肺腑内心里进发出与人为善的真诚来,只有这样才能为群众服好务,为党员和群众做出好榜样。二是要做到“淡泊名利”。应具备光明磊落、热情开朗、谦虚谨慎、自尊自强的性格。淡洎名利不争功;做人不怕吃亏,做事不怕吃苦,把党和人民的利益放在个人利益之上。三是要做到“有容乃大”。书记应胸怀宽广、豁达大度,听得进各种批评,装得下各种意见,不能一听到不顺耳的话就急,一急就脸红脖子粗、暴跳如雷,更不能因一点小事就与人大动干戈。四是要做到“高风亮节”。要做到品格高尚、节操坚贞。这里所说的气节主要反映在“名、色、财”三个问题上。所谓“疾风知劲草,时穷节乃见”,就是说一个人的人格品质,最终要在气节上见分晓。五是要有“任劳任怨”的品质。任劳就是不辞劳苦,任怨就是不怕埋怨。“任劳任怨”是中华民族的传统美德,是每一个共产党员特别是党组织书记必备的修养和气度。在现实生活中,做到“任劳”容易,做到“任怨”难。作为书记责任重大,工作繁忙,不能任劳不行;各种矛盾无所不在、无时不存,你工作再出色、再周到,也会有人不满意,不能任怨也不行。我们对此只有抱着乐观的心态去对待,那就是“紧张和劳累能让你得到锻炼,责难和抱怨能让你得到修身”。

(三)学无止境。毛泽东同志说过:“情况是在不断地变化,要使自己的思想适应新的情况,就得学习。”一个大学本科生在学校里学到的知识仅占其一生所需知识的10%左右,大量的知识还需要从社会实践中获取。据有关资料统计,从20世纪60年代至今,短短几十年的科学技术新发现、新发明远超过去两千年的总和。新的世纪是知识经济时代,我们只有不断地学习新知识、新理论和新技术,才能跟上时代发展的步伐。由于书记这个岗位的特殊要求,更需要多读书和多学习,具备“博、专”的知识结构。所谓“博”,就是博学与党务工作和政治工作相关的学科知识;所谓“专”,就是对所处环境中的相关专业知识进行研修逐步成为内行,进而升华到系统和精深的境界。

(四)求真务实。要按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求,多“想正事”、“干实事”、“管好事”。所谓“想正事”就是要多考虑工作上的事情,多“琢磨事”、少“琢磨人”;多从正确的、正常的渠道去考虑问题,少想和少搞一些歪门邪道的东西;多在“桌面上”摆问题,少在背后搞交易;书记能务“正业”,班子内部就会团结心齐、风清气正,工作就会出成效。所谓“干实事”。就是不图虚名,不搞“花架子”和“面子工程”,多为老板和群众办好事、办实事、办受欢迎的事,不为个人或小团体争利,始终保持共产党人的真实面目。所谓“管好事”。就是要牢固树立全心全意为人民服务的思想,管好党员干部、管好风气、管好群众的切身利益,在职权范围内妥善解决和处理一些棘手问题和老大难问题,尽最大努力为老板和群众排忧解难。

(五)为人楷模。要当好党组织书记,一半靠说,一半靠做。因为书记是一面旗帜,对单位各方面的建设具有导向作用。你在大是大非面前能立场坚定;在荣誉、待遇面前能吃亏让人;在干工作和事业中能无私奉献;在危急险重的关键时刻能挺身而出,就会让人信服,让人佩服,党员群众都会跟着你指出的目标奔,沿着你的脚印走。具体要求:一是扎实正派。要为人正直、办事公道;心地淳朴、诚恳待人;不图虚名、说到做到,以良好的人格魅力凝聚人、影响人。具体表现为“五个力”,即:信仰坚定,矢志不移的坚毅力;品德高尚,才学逸群的吸引力;沉着果断,潇洒自如的感召力;宽以待人,严于律己的亲和力;举止得体,言谈机智的感染力。二是清廉做人。要行得端、做得正、手不长、嘴不馋;对上不跑、不要、不伸手;对下不压、不躲、不贪占,廉洁自律,两袖清风,带头做清正廉洁的模范。三是讲究风度。风度,是指人的言谈、举止和态度,是其思想作风、道德修养以及知识水准的外在表现,它不单指相貌、装饰和举止美,更重要的在于要有反映其内心世界的气质美。具体表现为衣冠整洁、朴素大方;待人诚恳、举止得体;分寸适度、文明礼貌。四是协同合作。协同合作表现在几个方面;1、有能力的书记在分析问题时,一般都有先见之明和主见,但切不可在研究问题时把“主见”变为先入为主,讨论工作时不先声夺人。2、在对待荣誉时要谦虚谨慎,多看他人的成绩,少摆自己的功劳,切不可贪功、争功,斤斤计较个人得失。3、与他人意见出现不一致时要认真分析,如对方正确,就服从对方;如对方基本正确,就要容忍对方的不足之处;如对方不正确,也要尽量启发说服,力争统一认识而不是压服对方。4、遇到难题时要能够先行介入,而不是把难题推给别人。5、能做到自控慎独。自控是指在工作和生活中善于调控自己的情绪,善于用理智约束自己的言行。自控是一种良好的心理品质,也是一个人成熟的标志。我们在工作中会遇到大量的矛盾,如不能自控就会导致不良后果发生。因此要做到在成绩和表扬面前不喜形于色;在批评和挫折面前不怨天尤人;在处理突发事件时不慌乱、有主见;在遇到同级或下级给自己出难题时不记恨、不报复;在一些非原则问题尤其是一些事关个人的问题上能谦让和容忍。“慎独”的意思是说,一个人独处时应严格自律,不论是公开场合与隐蔽之处都是一样,有监督与无约束状态都是一样。慎独精神无论是古还是今,无论对从政者还是普通人都是适用的,而且永远不会过时。我们需要有对人生真谛的透彻理解,需要经过长期的情操陶冶,更需要勇于解剖自我,善于战胜私欲,才能达到“慎独”的境界。

三、要有为非公企业老板尽责服务的思想

有的同志认为,非公企业是姓“私”的,资产和利润都是老板个人的,作为一个党组织书记怎么能为老板个人服务呢?这是否与党“全心全意为人民服务”的宗旨背道而驰呢?我想,这个思想扣子必须解决,否则,就不可能理直气壮地抓非公党建工作。我们要认识到非公经济是社会主义市场经济的重要组织部分,“鼓励、支持、引导非公有制经济发展”已写入党章总纲。老板作为投资者、经营者是企业的法人代表,是纳税人,是中国特色社会主义的建设者,是工人阶级的重要组成部分,是人民中的一员。我们还要认识到,我们所处的企业虽然是民营的,但她首先是社会主义中国的民营企业,是在党的领导下发展起来的,我们党组织为这样的对象服务完全正确,是与党的宗旨相一致的。因此要放心放胆地为老板尽责服好务。

四、要明晰新形势下非公企业党建工作思路

党组织书记要明晰新形势下的非公党建工作思路。党章给党的基层组织规定了八项任务(第31条)。中办发[2012]11号文件对非公企业党组织的功能作用进行了明确定位:非公有制企业党组织是党在企业中的战斗堡垒,在职工群众中发挥政治核心作用,在企业发展中发挥政治引领作用……

党建工作与生产经营的关系实际上是政治与经济的关系,经济决定政治,政治为经济服务。首先从理论上讲,党的中心工作就是经济建设,党建的根本目的是为了加强党执政的经济基础。作为非公企业党组织书记,应努力寻找企业生产经营和党建工作的结合点,决不能脱离企业生产经营就党建抓党建而形成“两张皮”,更不能为单纯搞党的活动而打乱企业的生产经营秩序。其次从实践上看,党建工作的确会花费一定成本,但从许多老板的反映来看,党建工作也是生产力,的确能产生经济效益。一方面,开展党建工作能使企业得到上级党委、政府在政策上的指导和资金、技术、项目、信息等方面的帮助,是获得各种政治资源的有效途径。另一方面,开展党建工作能充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为广大职工树立了示范标杆,增强了党员和职工参与生产经营管理的积极性,通过聚群体之智慧来促进企业的科学发展,也是受到企业欢迎的好事。

主要抓几个方面:.为企业发展“导向护航”。党组织书记要做好协调工作,使企业主和员工思想同心、目标同向,让企业按照党的方针政策指引的方向运行,按照国家的法律法规从事生产经营,避免发生违法风险;②.为企业发展“凝心聚力”。党组织书记要通过加强思想政治工作和打造企业文化,把企业上下的思想统一到科学发展的方向上来,把企业上下的注意力集中到谋事、干事的目标上来,把企业上下的积极性调动到完成各项生产任务上来,形成合力为企业发展作贡献;③.为企业发展“把脉问诊”。党组织书记要敢于正视企业发展中存在的不足和问题,乐于听取老板和职工的呼声和诉求,善于提出助推企业发展的意见和建议,更要采取多种措施和办法,帮助企业实现“制度留人”、“待遇留人”、“情感留人”,为企业发展夯实人才基础。④.为企业发展“壮身强骨”。党组织要发挥好政治核心和政治引领作用,抓好党员的教育、管理、监督和发展,引导党员克服“雇佣思想”,增强其责任感,提高履职能力,打牢党的组织基础;同时要引导职工树立“企兴我荣、企衰我耻”的荣辱观,使职工的积极性和创造性得以最大发挥。

明确怎么抓:在路径上,一是要与业主同向。根据业主对企业发展目标的定位,决定党建工作的主题内容。如业主提出品牌强企战略,党建工作就要围绕这一战略进行筹划和组织党员开展创新、创优活动。二是要发动党员多渠道参与企业生产经营和管理,可通过进入企业管理层的党员直接参与,也可通过党员和职工提合理化建议等活动间接参与,把好的意见和建议渗透到企业生产经营和管理中去。三是要与职工同心。要想职工所想,急职工所急,帮职工所需,为职工谋福祉,使职工对企业产生认同感。四是要与政府同步。围绕政府要求企业办的事情,选准党建工作的着力点;如政府提出企业要支持新农村建设,企业党组织就应积极引导业主帮助农民创业,动员业主发展农副产业和支持农村社会公益事业。在具体方法上,一要抓活动。如开展为党旗添光彩,为企业献良策,为职工解难题等活动。二要抓引导。如舆论引导,岗位引导、榜样引导等。三要抓规范。用制度措施规范党员和员工的言行。在实际行动上,一要创新载体。如深入开展创先争优活动,设置“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员经营户”等来体现党员的先进性。二要搭建平台。如通过“岗位练兵”活动,提升党员和职工的主人翁意识及业务能力;三要选准时机。围绕企业大的活动,不适时机地开展党建工作。

五、党组织书记要力戒做不该做的事

党组织书记是党在非公企业中的形象代表,因此必须要做一个品德高尚、与时俱进的人,具体做法:①.不要意图去领导企业的业务工作。参与企业发展谋划过程中不做决策;参与老板办事过程中不乱表态;参与职工活动过程中不抢风头。②.不搞形式主义。不说套话、虚话、过头话,不办摸不着边际的事、老板不欢迎的事、职工不拥护的事。③.不做违法违纪的事。要一身正气,堂堂正正做人,明明白白办事,做一个经得起时间考验、习惯于淡泊名利的党员干部。④.不当群众的尾巴。想事时要先人一拍,办事时要高出一筹,用先进思想引领群众,用模范行为影响群众。

六、开展非公党建工作的一些方法和技巧

(一)方法

对非公企业党组织书记而言,很重要的一条就是要认真摆正和处理好党组织与企业的关系,在实践过程中方法很重要。一是要主动与老板沟通协调。每逢上级党组织开会或布置开展活动,只要不涉及机密,党组织书记都应把有关精神向老板通报;党组织的日常活动也应向老板征求意见、寻求支持,这是做好工作的必要条件;或许有的同志会认为不与业主通气可能有些事还好办些,通了气反而事情难办,这样做的结果就是“各自为政”、“鸡犬之声相闻,老死不相往来”。这样的结果是我们不愿看到的。其实有许多事情从老板的内心来讲是支持和提倡的,老板也希望党组织把很多繁杂的工作承担起来,让自己能够腾出精力去谋划企业发展大计,但由于党组织书记没有通气或通气不够,造成了不必要的隔阂。所以,要把“多通气”作为一条重要的经验,与老板通气可以用点新名词,不叫“汇报”,叫“通报”;不叫“请示”叫“请教”;不叫“指示”叫“指点”,这些新名词,你说起来顺口、表示了尊重,老板听起来顺耳,内心很舒服,沟通起来就会很顺畅。关于沟通:借用三条格言与大家共享,一条是“数风流人物都会沟通”;二条是“职场要成功,一定要沟通,沟通到了位,事半又功倍”;三条是“沟通之难难在本位主义,一般人从自己的角度出发,高明人从对方的角度出发”。二是要以构建“活力企业、和谐企业”为目标,大力推进“党建文化”的建设和创新,这是开展非公党建工作的重要特色,也是一条工作主线;因为“党建文化”是企业文化中的核心文化,龙头文化,以“党建文化”引领企业文化,统帅企业文化,主导企业文化,是开展非公党建工作的成功经验也是必经之路。三是要求同存异、因势利导、化解矛盾。要发动党员做好员工的思想工作,团结凝聚员工积极参与企业的生产经营和管理,为老板化解和减少各种矛盾纠纷,让党建工作为企业带来实实在在的效益,让老板明明白白看到党组织在企业发展中具有的不可替代的作用。四是在参与企业生产经营管理过程中要把握好分寸。按照“有所为,有所不为”的原则,做到“参与不干预、建议不决议;到位不越位、引导不误导;统揽不包揽、补台不拆台;维权不争权、帮忙不添乱”;以“求共识,重结合,抓主线,多沟通,借东风,走捷径”作为基本工作要领。五是要学会妥协。妥协是一门艺术,除了要善于在家庭中妥协,善于和自己的同事妥协,善于和自己的部下妥协,更要善于和自己的老板妥协;当然这里所讲的妥协都是打着引号的,其根本目的就是要全面贯彻落实上级党组织提出的党建工作目标和促进企业健康发展。

(二)技巧

一是柔中有刚、以柔克刚。纵观古今,柔与刚、弱与强是一个事物的两个方面,各有各的长处,各有各的作用。在现实工作中,有些问题需要用刚性的手段去摆平,还有一些问题则必须以柔和的方式去解决。某些时候,柔与刚相比,柔更有效、更容易让人接受。圣贤老子在其着名的道德经中讲到“天下莫柔弱于水,而攻坚强者莫之能胜,以其无以易之,弱之胜强,柔之胜刚,天下莫不知,莫能行。” 这段话的意思为水的融合与攻坚策略是无穷无尽的以弱胜强之法,是老子所论述的以柔克刚的中心思想,其含义十分深刻和丰富。作为新时期、新形势下的非公企业党组织书记,只要掌握了柔与刚的辩证法则,该刚则刚,当柔则柔,做到刚柔相济,就能不负组织厚望,赢得党员和群众的信任。二是胸中有数,虚功实做。要正确理解非公党建工作“务虚”和“务实”的关系。所谓“务虚”,就是形成一个思路,制定方案规划,开展理论学习,加强形势任务教育等。所谓“务实”则是把已形成的思路和方案规划变为实际行动。我认为“务实”固然重要,但要务好“实”则首先要务好“虚”,即必须有一个正确的思想路线或科学的决策。有道是“思路决定出路”,务不好“虚”则必然也务不好“实”。经济工作的“硬效益”离不开思想政治工作这个“软功夫”。没有扎实有效的“软功夫”,何来响当当的“硬效益”?明白了这个道理,就可做到胸中有数,虚功实做,取得实效。三是善用精力,适度“糊涂”。一些有能力的基层党组织书记在做工作时都是头脑清醒、思路敏捷、有觉悟、讲原则的,这没有不对。但由于现实社会的复杂性和多样性,在某个时候、某种情况、某些条件下,基层党组织书记恰恰需要学会一点糊涂,虽然说大事要讲原则,但小事则要讲宽容。对一些非原则、无关紧要的小事情有意识地糊涂一下,应当说是一种明智的做法。“糊涂式”思维方式是一种重大局而轻枝节、讲原则性而又不失灵活性的思维方式。这种思维方式常常蕴涵着一种战略精神、全局精神、整体精神、谅解精神、包容精神、灵活精神、策略精神。运用好糊涂式思维的基本原则是:心中有数、善用精力,大事清楚,小事“糊涂”。四是以退为进,适度“退让”。在工作中坚持原则,积极进取,体现了党务工作者的高素质,是非常重要和必要的。但在某些特殊情况下,为实现单位的整体利益、根本利益或长远利益大局,采取一些必要的妥协或退让也无可非议。俗话说“忍一时风平浪静,退一步海阔天空”,必要的妥协或退让,带来的是生机和进步,得到的是竞争对手、合作伙伴的尊重和信任。没有退让就没有进取,不懂得妥协就可能不会成功。当然妥协退让不是无原则的,而应是适度和适宜的。五是取舍有度,该弃则弃。“善取不如善弃”,只有善于放弃的人才能善于获取。舍得,舍得,先舍后得,不舍不得。舍是一种释放,是另一种更高层次的得。看古往今来,任何一个高明、智慧、有成就的人,都是善于放弃的人,“明者远见于未萌,智者避危于无形。”当开展工作遇到不同意见或阻力时,就要平静心情,认真反思,找准问题之所在,如果是自己的问题,该放弃则必须放弃。放弃是一种智慧,只有学会放弃,才能使自己更宽容、更睿智,人生的辩证法就是如此。六是身正为范、用人有道。作为基层党组织书记,人格魅力往往更胜于工作的能力。“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”,这句话就是人格魅力的具体体现。有了好的人格魅力还必须学会用人之道,在用人方面切忌“鞭打快人”,也就是在安排工作、分配任务时,切忌把眼睛盯着那些工作能力强、效率高的“快人”,而不善于发挥其他人的积极性。否则不仅会拖垮“快人”,冷落“慢人”,而且还会产生“闲人”,因为“鞭打快人”的方法用久了,就会使一些人无所事事,他们由于经常挨不着“鞭打”,就会变成“一杯茶、一支烟、一张报纸看半天”消磨时光的“闲人”。闲人一多,就会无事生非,导致内部矛盾丛生,人心涣散合力差,摩擦增多内耗大,后果非常严重。

七、党组织书记要当好“九个角色”

一、要立场坚定,旗帜鲜明,当好“三个代表”重要思想和科学发展观的忠实“践行人”。

二、要当好基层思想政治工作的“明白人”,在理论上清醒,在政治上坚定,在行动上自觉。

三、要当好企业发展的“助推人”,倾心献良策、一心谋发展、凡事重实效。

四、要当好执行纪律规定的“铁面人”,酒绿灯红眼不迷,身处浊流心不动,诱惑面前不上当。

五、要当好党政方针的“传播人”,宣传不跑调,执行不变通,落实不走样。

六、要当好党的形象“代言人”,一身正气树人,两袖清风做人,注重形象为人。

七、要当好班子团结的“粘合人”,大事讲原则,小事讲风格,善批评,多帮助,勤指导。

八、要当好下属成长进步的“引路人”,走正自己的路,留好脚下的印,光鉴人,影正人。

九、要当好群众的“贴心人”,面热心也热,话到手也到,实意解难题,实心办实事。

非公党建工作是一项十分重要的长期任务,如何当好非公企业党组织书记更是一篇大文章,既是一个理论课题,也是一个实践问题,需要各位不断提高自身修养,严格按照上级党组织的要求,牢牢把握党组织和队伍建设的正确方向,牢记使命,明确职责,“在其位,谋其政”,光明正大、理直气壮、大刀阔斧地开展党建工作,为推动非公企业科学发展、促进社会和谐探索创新。

纵观非公党建工作的发展历程,分别借用晏殊、柳永、辛弃疾三位诗人的三句宋词来加以形容,“昨夜西风凋碧树,独上高楼望尽天涯路”这一句是形容非公党建工作昨天的“迷茫期”;“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴”这一句是形容非公党建工作今天的“奋斗期”;“众里寻她千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处”这一句是形容非公党建工作明天的“成功期”。

今天我的发言只是起到一个抛砖引玉的作用,非常期待各位书记在今后的工作中有更多精彩的表现。最后引用我国晋代着名诗人陶渊明老先生的一句诗来结束本次发言,那就是不言“奇文共欣赏”,但愿“疑义相与析”。

谢谢大家!

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